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我们的软核也已经很清晰,通过团队那多年总结出来五个文化、使命和价值观,刚才说了做了百年老店的探索者,还有“两个新”,什么是创新?永恒的新,永恒的创新,是我们核心的文化。三个文化,我们要有一个感恩的文化,要有一个效率的文化,要有一个主人翁的文化。你光将感恩没有效率也不行,所以我们叫“一二三四五”。我们也一直在寻找,90年代去MBA上课,当时美国的教科书说企业以股东利润最大化,我总感觉不对,好企业的标准是什么?我们最后自己给定了,十几、二十年前就定了,怎么让顾客、员工、股东、社会平衡满意,但要排序,然后五个思维,战略、互联网、法制、底线。

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